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行業老大格力的隊伍,為啥也有豬隊友?

2019-06-14 10:32:46  來源: 紅歌會網   作者:楊十郎
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  人們常說“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”,豬隊友越是在關鍵時刻越要給團隊掉鏈子。作為空調行業老大的格力可謂人才濟濟,其帶隊的董大姐更是神一般的人。然而,這不等于說格力的隊伍里就沒有豬隊友。

  近日,空調行業的“老大”格力舉報“小弟”奧克斯掀起了輿論的滔天巨浪,有人質疑舉報背后可能有經濟利益的考慮。在這節骨眼上,格力電器法律事務部有關人士站出來撇清:實名舉報奧克斯與618電商大戰沒有直接關系,“與員工跳槽相關”,是對競爭對手從格力“挖人”不滿。

  本來,格力舉報奧克斯在網上贏得了一片叫好聲,有不少網友站隊力挺董大姐,可這“豬隊友”的表態不知道是缺心眼還是咋的,真讓人大跌眼鏡。鬧了半天,你們不是鐵膽擔道義,你們關起門來拆人家產品檢測,就是為了尋找人家的瑕疵,所謂的 “清理門戶”,原來是為了泄憤報復啊!

  因為員工跳槽,你就要舉報人家奧克斯,你的這個理由是什么理由?站得住腳嗎?你們兩個巨頭互掐,憑啥叫可憐的打工族弱勢群體為你們“背鍋”?

  照格力的意思,員工就要“嫁雞隨雞嫁狗隨狗”,一旦踏進你格力的家門,就要恪守格力的“婦道”。就不能跳槽?員工跳槽到奧克斯那里你就“不滿”,別的空調廠家難道就沒人跳槽到你格力嗎?

  員工不是你家的“包身工”!現今企業員工流動再正常不過,不存在挖與不挖的說法。如果你格力認為奧克斯侵犯了你的專利技術,如果你認為奧克斯在你內部用不法手段挖人,你要拿出確鑿證據拿出事實來,完全可以通過法律途徑理直氣壯解決。請你們不要像美國的特朗普那樣,今天抱怨中國偷了美國多少多少科技,明天又叨嘮中國賺了美國多少多少錢。你們這樣在背后抱怨,起一分錢的作用嗎?

  再說了,如果你格力真心想留住人才,真正放手讓人家有用武之地,奧克斯能挖走你的人才嗎?你們的企業文化是怎樣的,員工跳槽明明是你們自己管理的問題,卻把板子打在人家身上,這有道理嗎?

  格力一直不是宣稱:“掌握核心科技”嗎?請問核心科技是什么?是不是包括技術資源+人力資源。你們捫心自問:自己的技術為什么容易泄密,人員為什么跳槽,在“核心科技”的管理上有沒有缺陷?

  這年頭,哪行哪業沒有跳槽?銀行員工包括高級技術人員跳槽,你見過誰能把老東家的錢卷走嗎?蒙牛乳業的老板牛根生,當年還是伊利的副老總呢,他與老東家伊利挖人與反挖人,侵權與反侵權,并購與反并購上演了這么多年,企業受到威脅了嗎?

  今日商界,群豪并起,為了攫取利益的最大化,資本家為爭奪同一塊蛋糕,廣告戰、價格戰、口水戰、圈地戰、媒體戰層出不窮,鬧得不可開交。空調業內倆巨頭互掐,看似熱熱鬧鬧,實則引不起普通消費者太大的興趣。這年頭,資本家為的就是求得一個“利”字,誰又是真正替消費者利益著想呢?

  話說回來,作為消費者,咱還要感謝這位“豬隊友”呢!如果他不講大實話,也許人們還要傻傻地戰隊,說不準還把倆資本家的商業競爭行為升格成“社會良心”去頂禮膜拜呢!

  現在,倆巨頭打架,好戲剛開演,咱們普通消費者還是準備好小板凳,在一旁喝點啤酒,吃點瓜補補腦,靜靜地看熱鬧吧!

  注:有關消息來源:格力解釋實名舉報奧克斯原因,與“挖人”有關 新浪網     https://tech.sina.com.cn/e/r/2019-06-12/doc-ihvhiews8268159.shtml

  格力法務部解釋公開舉報奧克斯確實與員工跳槽相關_新浪財經_新浪網  http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-06-11/doc-ihvhiqay5003935.shtml

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