行业老大格力的队伍,为啥也有猪队友?

2019-06-14 10:32:46  来源:红歌会网  作者:杨十郎
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  人们常说“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,猪队友越是在关键时刻越要给团队掉链子。作为空调行业老大的格力可谓人才济济,其带队的董大姐更是神一般的人。然而,这不等于说格力的队伍里就没有猪队友。

  近日,空调行业的“老大”格力举报“小弟”奥克斯掀起了舆论的滔天巨浪,有人质疑举报背后可能有经?#32654;?#30410;的考虑。在这节骨眼上,格力电器法律事务部有关人士站出来撇清:实名举报奥克斯与618电商大战没有直接关系,“与员工跳槽相关”,是对竞争对?#25191;?#26684;力“挖人”不满。

  本来,格力举报奥克斯在网上赢得了一片叫好声,有不少网友站队力挺董大姐,可这“猪队友”的表态不知道是缺心眼还是咋的,真让人大跌眼镜。闹了半天,你们不是铁胆担道义,你们关起门来拆?#24605;也?#21697;检测,就是为了寻找?#24605;业?#29781;疵,所谓的 “清理门户”,原?#35789;?#20026;了泄愤报复啊!

  因为员工跳槽,你就要举报?#24605;?#22885;克斯,你的这个理由是什么理由?站得住?#24597;?你们两个巨头互掐,凭啥叫可怜的打工族弱势群体为你们“背锅”?

  照格力的意思,员工就要“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”,一旦踏进你格力的家门,就要恪守格力的“妇道”。就不能跳槽?员工跳槽到奥克斯那里你就“不满”,别的空调厂家?#35757;?#23601;没人跳槽到你格力吗?

  员工不是你?#19994;?ldquo;包身工”!现今企业员工流动再正常?#36824;?#19981;存在挖与不挖的说法。如果你格力认为奥克斯?#22336;?#20102;你的专利技术,如果你认为奥克斯在你内部用不法手段挖人,你要拿出确凿证据拿出事实来,完全可以通过法律途径理直气壮解决。请你们不要像美国的特朗普那样,今天抱怨中国偷了美国多少多少科?#36857;?#26126;天又叨唠中国赚了美国多少多少钱。你们这样在背后抱怨,起一分钱的作用吗?

  再说了,如果你格力真心想留住人才,真正放手让?#24605;?#26377;用武之地,奥克斯能挖走你的人?#24597;?你们的企业文化是怎样的,员工跳槽明明是你们?#32422;?#31649;理的问题,却把板子打在?#24605;疑?#19978;,这有道理吗?

  格力一直不是宣称:“掌握核心科技”吗?请问核心科技是什么?是不是包括技术资源+人力资源。你们扪心自问?#40548;约?#30340;技术为什么容易泄密,人员为什么跳槽,在“核心科技”的管理上有没有?#27605;?

  这年头,哪行哪业没有跳槽?银行员工包括高?#37117;?#26415;人员跳槽,你见过谁能把老东?#19994;?#38065;卷走吗?蒙牛乳业的老板牛根生,当年还是伊利的副老总呢,他与老东家伊利挖人与反挖人,侵权与反侵权,并购与反并购上演了这么多年,企业受到威胁了吗?

  今日商界,群豪并起,为了攫取利益的最大化,资本家为争夺同一块蛋糕,广告战、价格战、口水战、圈地战、媒体战层出不穷,闹得不可开交。空调业内俩巨头互掐,?#27492;?#28909;热闹闹,实则引不起普通消费者太大的兴趣。这年头,资本家为的就是求得一个“利”字,谁?#36136;?#30495;正替消费者利益着想呢?

  话说回来,作为消费者,咱还要?#34892;?#36825;位“猪队友”呢!如果他不讲大实话,也许人们还要傻傻地战队,说不准还把俩资本?#19994;?#21830;业竞争行为升格成“社会良心”去顶礼膜拜呢!

  现在,俩巨?#21453;?#26550;,好戏刚开演,咱们普通消费者还是准备好小板凳,在一旁喝点啤酒,吃点?#21916;共?#33041;,静静地看热闹吧!

  注:有关消息来源:格力解释实名举报奥克斯原因,与“挖人”有关 新浪网     https://tech.sina.com.cn/e/r/2019-06-12/doc-ihvhiews8268159.shtml

  格力法务部解释公开举报奥克斯确实与员工跳槽相关_新浪财经_新浪网  http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-06-11/doc-ihvhiqay5003935.shtml

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